COMPETENZE

Scrivo per sviare  i brutti pensieri , che da giorni mi assediano e per rispetto per tutti quei pochi che mi seguono .

COMPETENZE

 ” La competenza non è un sapere illimitato , ma piuttosto è dominanza di un preciso campo

o settore in cui si manifesta e entro quale si esprime ” .

Il tema della competenza e la sua definizione sono di vitale importanza , per la formazione della persona , impiego e occupazione . Essa si manifesta in tutti i campi lavorativi , esprimendo la professionalità , efficienza e efficacia della persona , gruppo , equipe . WITTORSKI è il primo ad avvicinarsi alla nozione di competenza come concetto ” in via di costruzione ” . La competenza si situa all’intersezione di tre campi : socializzazione / esperienza professionale / formazione . Le competenze si costruiscono e si trasformano all’interno di questi tre campi . Si trae beneficio non solo dal percorso scolastico inteso come ” formazione ” , ma anche e sopratutto dall’autoformazione e ecoformazione . La formazione iniziale , data da teorie , conoscenze , prassi fa da base da cui partire per costruire ”  un sapere dinamico , flessibile e adattabile al contesto di applicazione ” . Ogni conoscenza appresa , modifica e ricompone il nostro processo di ”  assorbimento e accomodamento ” .

Essa è   -– descrittiva ( consente di descrivere i contorni di una professione )

–– prassica ( frutto di una praxiologia e di un sapere riflessivo sulla professionalità ) 

–– limite   ( perchè si situa al confine tra diverse discipline ) .

CARATTERI DELLA COMPETENZA : – dinamico

processuale

aspetto cognitivo

tratto sociale

contestualità

complessità

si forma tra sapere / saper fare / saper essere

pilastri su cui poggia know – that e know – how ( Ryle ) .

Con know – that si intende conoscenze , teorie , fatti , strumenti concettuali , invece per konw – how , le disposizioni a binario unico come una riflessione o un ‘attitudine .

Continuerò in un prossimo articolo , grazie .

Adesso non sto bene .